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【主要課程】人力資源管理職業(yè)基礎(chǔ)、人力資源規(guī)劃與職務(wù)分析、員工招聘與配置、員工測(cè)評(píng)與EAP、薪酬策略運(yùn)用與實(shí)施、績效設(shè)計(jì)與實(shí)施、員工培訓(xùn)與開發(fā)，ERP綜合沙盤模擬、社會(huì)保障與勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理綜合事務(wù)處理。

【就業(yè)方向】在各類企事業(yè)單位的人力資源部門或人力資源共享服務(wù)中心，從事基礎(chǔ)人事服務(wù)、人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)崗位的工作。